Laporan Pasaran Pekerjaan Malaysia 2024

Sarikata Eksekutif:

Laporan Pasaran Pekerjaan Malaysia 2024 menyediakan analisis mendalam mengenai pasaran buruh negara ini, merangkumi trend-trend utama dan statistik yang mempengaruhi landskap pekerjaan. Laporan ini mengetengahkan keadaan ekonomi, demografi tenaga kerja, trend pekerjaan, kadar pengangguran, kekosongan jawatan, gaji, pendidikan dan latihan, analisis industri dan pekerjaan, variasi serantau, serta membincangkan topik-topik khusus. Pandangan-pandangan ini membolehkan pihak berkepentingan membuat keputusan yang berinformasi dan melaksanakan dasar-dasar yang berkesan untuk memperbaiki pasaran pekerjaan.

Laporan Pasaran Pekerjaan Malaysia 2024 Image1

Tinjauan Ekonomi:

Pada tahun 2023, Malaysia terus mengalami pertumbuhan ekonomi yang stabil, memperkuat kedudukannya sebagai pemain utama di rantau Asia Tenggara. Berikut adalah analisis yang lebih terperinci mengenai keadaan ekonomi yang memberi impak besar kepada pasaran pekerjaan:

Pertumbuhan KDNK: Kadar pertumbuhan KDNK Malaysia pada tahun 2023 tetap teguh, dengan peningkatan konsisten sekitar 5%. Pertumbuhan kukuh ini boleh dikaitkan dengan beberapa faktor, termasuk peningkatan penggunaan domestik, eksport yang kukuh, dan pelaburan berterusan dalam pelbagai sektor. Inisiatif kerajaan untuk mempromosikan pembangunan ekonomi, seperti dasar "MyDigital" dan "Industry4WRD", telah mendorong pertumbuhan dalam industri teknologi dan pembuatan.
Kadar Inflasi: Kadar inflasi terus dapat dikawal, berada dalam lingkungan sekitar 2%. Kadar inflasi sederhana ini menunjukkan kestabilan harga di negara ini. Dasar fiskal dan monetari yang baik telah memainkan peranan dalam mengekang inflasi, memberikan keyakinan kepada perniagaan dan pengguna.
Persekitaran Mesra Perniagaan: Kerajaan Malaysia telah mengambil langkah proaktif untuk mencipta persekitaran perniagaan yang mesra, menarik pelaburan asing. Inisiatif seperti Lembaga Pembangunan Pelaburan Malaysia (MIDA) dan Zon Perdagangan Bebas Digital (DFTZ) telah mendorong syarikat multinasional untuk menubuhkan operasi di negara ini. Ini, pada gilirannya, telah merangsang penciptaan pekerjaan dan menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi.
Perniagaan dan Eksport: Peranan Malaysia dalam perdagangan antarabangsa terus menonjol. Eksport produk elektronik, minyak kelapa sawit, dan gas asli telah menjadi pendorong utama pertumbuhan ekonomi. Lokasi geografi strategik negara dan infrastruktur yang baik telah menjadikannya sebagai pusat perdagangan di rantau ini, yang lebih memperkuat prestasi ekonominya.
Pelaburan Infrastruktur: Komitmen kerajaan terhadap pembangunan infrastruktur dapat dilihat dalam projek seperti Projek Landasan Keretapi Pantai Timur (ECRL) dan Landasan Keretapi Pantas Kuala Lumpur-Singapura (HSR). Inisiatif-inisiatif ini tidak hanya mencipta pekerjaan dalam sektor pembinaan dan berkaitan, tetapi juga berjanji untuk meningkatkan penyambungan, merangsang pembangunan serantau, dan meningkatkan daya tarikan Malaysia kepada pelabur.
Cabaran: Walaupun indikator ekonomi positif, Malaysia menghadapi cabaran yang berkaitan dengan ketidaksetaraan pendapatan, kelestarian alam sekitar, dan peralihan dari industri tradisional ke sektor yang lebih canggih teknologi. Pasaran pekerjaan mencerminkan perubahan ini, dengan pertumbuhan yang lebih perlahan dalam pembuatan dan pertanian tradisional berbanding dengan industri teknologi dan perkhidmatan.
Ketahanan dalam Masa Ketidakpastian: Malaysia telah menunjukkan ketahanan di hadapan ketidakpastian global, seperti pandemik COVID-19. Pemangkinan ekonominya, bersama dengan dasar ekonomi yang bijak, telah membantu negara ini melalui badai ekonomi. Tindak balas cepat kerajaan terhadap pandemik, termasuk bantuan kewangan dan inisiatif transformasi digital, telah memudahkan pemulihan ekonomi.

Keadaan ekonomi yang diterangkan di atas memberi impak langsung dan mendalam kepada pasaran pekerjaan. Pertumbuhan ekonomi yang stabil, inflasi rendah, dan persekitaran perniagaan yang mesra mendorong perniagaan untuk melabur, berkembang, dan menggaji, menyebabkan penciptaan pekerjaan dan peluang untuk tenaga kerja. Komitmen berterusan kerajaan terhadap pembangunan infrastruktur, penggunaan teknologi, dan penanggulangan ketidaksetaraan ekonomi adalah penting untuk memastikan pasaran pekerjaan yang bertenaga dan kemakmuran jangka panjang bagi Malaysia.

Laporan Pasaran Pekerjaan Malaysia 2024 Image2

Angkatan Kerja dan Populasi:

Pada tahun 2023, angkatan kerja dan populasi Malaysia menunjukkan kepelbagaian yang signifikan, mencerminkan masyarakat yang berbilang budaya dan dinamik. Analisis yang diperluas mengenai ciri-ciri angkatan kerja dan populasi memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang tenaga kerja:

Kepelbagaian Demografi: Malaysia terkenal dengan kayaan kepelbagaian budayanya, dengan populasi yang berbilang etnik, termasuk Melayu, Cina, India, dan orang asli. Kepelbagaian ini juga tercermin dalam angkatan kerja, mencipta persekitaran kerja yang hidup dan kaya budaya. Pelbagai bahasa merupakan ciri umum, menyumbang kepada daya tarikan perniagaan antarabangsa Malaysia.
Saiz dan Pertumbuhan Populasi: Pada tahun 2023, jumlah penduduk Malaysia kira-kira 33 juta. Trend pertumbuhan populasi menunjukkan bahawa Malaysia terus mengalami pertumbuhan populasi sederhana, terutamanya dipacu oleh peningkatan semulajadi dan, dalam beberapa kadar, imigresen. Pertumbuhan penduduk ini memberikan aliran kerja yang stabil ke dalam angkatan kerja, menyumbang kepada dinamisme tenaga kerja negara.
Pembahagian Umur: Malaysia mempunyai populasi yang agak muda, dengan bahagian besar penduduk berada dalam kategori usia bekerja (15-64 tahun). Demografi muda ini penting untuk pertumbuhan ekonomi negara, kerana ia merupakan sumber bekalan tenaga kerja dan penggunaan.
Penyertaan Jantina: Kepelbagaian jantina dalam angkatan kerja aktif dipromosikan oleh kerajaan. Dalam beberapa tahun terakhir, terdapat peningkatan yang ketara dalam penyertaan tenaga kerja wanita. Inisiatif yang mempromosikan kesetaraan jantina dan keseimbangan kerja-hidup telah menyumbang kepada angkatan kerja yang lebih seimbang, dengan wanita menduduki jawatan penting di pelbagai industri.
Pencapaian Pendidikan: Angkatan kerja Malaysia menunjukkan latar belakang pendidikan yang berpelbagai. Negara ini telah melabur dalam memperluaskan akses kepada pendidikan, menghasilkan angkatan kerja yang lebih terampil dan berliterasi. Program pendidikan vokasional dan teknikal semakin mendapat perhatian, menyediakan laluan alternatif bagi mereka yang tidak mengikuti laluan akademik tradisional.
Migrasi dan Tenaga Kerja Warganegara Asing: Malaysia juga menarik tenaga kerja warganegara asing yang signifikan, terutamanya dalam industri berkemahiran tinggi dan sektor perkhidmatan. Kemasukan tenaga kerja warganegara asing telah memperkayakan pasaran tenaga kerja dengan pandangan dan kepakaran yang pelbagai, menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi dan globalisasi.
Tenuk Usia: Walaupun Malaysia mempunyai penduduk yang muda, terdapat kebimbangan yang muncul mengenai tenuk usia dalam angkatan kerja. Dengan peningkatan jangka hayat dan kekalnya umur persaraan, menangani keperluan pekerja tua dan bersedia untuk jurang kemahiran yang mungkin timbul adalah pertimbangan penting bagi kesihatan jangka panjang pasaran pekerjaan.
Ketidaksetaraan Etnik dan Serantau: Walaupun kepelbagaian secara keseluruhan, Malaysia mengalami ketidaksetaraan etnik dan serantau dari segi pekerjaan dan pendapatan. Kawasan bandar biasanya menawarkan lebih banyak peluang pekerjaan dan upah yang lebih tinggi berbanding dengan kawasan luar bandar. Kerajaan telah memulakan program untuk mengecilkan jurang ini dan menggalakkan pembangunan serantau.
Kesan Dasar Imigresen: Dasar imigresen, khususnya yang berkaitan dengan buruh asing, memberi impak kepada pasaran pekerjaan. Menemui keseimbangan yang betul antara menyokong pekerja domestik dan menangani kekurangan tenaga kerja dalam beberapa industri adalah cabaran dasar yang kerajaan terus alami.

Pemahaman terhadap komposisi demografi angkatan kerja dan populasi adalah penting bagi pembuat dasar, perniagaan, dan pendidik. Ia membantu dalam menyelaraskan strategi untuk memenuhi keperluan dan cabaran khusus tenaga kerja. Inisiatif yang memberi tumpuan kepada pembangunan kemahiran, kesetaraan jantina, dan pembangunan serantau adalah penting untuk mengekalkan pasaran tenaga kerja Malaysia yang hidup dan pelbagai.

Laporan Pasaran Pekerjaan Malaysia 2024 Image3

Trend Pekerjaan:

Pasar pekerjaan Malaysia mengalami pergeseran dan trend yang mencolok yang mempengaruhi peluang pekerjaan dan komposisi tenaga kerja. Penerokaan mendalam terhadap trend pekerjaan memberikan pandangan menyeluruh mengenai landskap pekerjaan yang berkembang:

Keperluan Pekerjaan Keseluruhan: Tahap pekerjaan terus berkembang, dengan penekanan pada sektor perkhidmatan, peranan berkaitan teknologi, dan industri pembuatan. Pelbagai ekonomi Malaysia dan dasar yang mendorong pelaburan dalam sektor-sektor ini telah menjadi instrumen penting dalam mendorong penciptaan pekerjaan. Inisiatif "MyDigital" kerajaan, yang bertujuan untuk mengubah Malaysia menjadi pusat kuasa digital serantau, telah menghasilkan sejumlah besar pekerjaan dalam sektor teknologi.
Keusahawanan Sendiri: Keusahawanan sendiri, khususnya di kalangan individu muda dan pekerja bebas, terus menjadi trend yang signifikan. Ekonomi gig, yang ditandai oleh kontrak jangka pendek dan pengaturan kerja fleksibel, semakin popular. Platfom digital dan kemudahan kerja dari jauh telah memudahkan peluang keusahawanan sendiri, memberikan individu lebih banyak kawalan ke atas kerja mereka.
Pertumbuhan Khusus Industri: Beberapa industri mengalami pertumbuhan yang besar dalam peluang pekerjaan. Ekonomi digital dan e-dagang secara menyeluruh telah membawa kepada peningkatan peluang pekerjaan, termasuk peranan dalam pemasaran digital, pengurusan e-dagang, dan logistik. Sektor tenaga boleh diperbaharui juga mengalami pengembangan yang ketara, dengan peluang pekerjaan dalam projek tenaga solar dan angin.
Teknologi dan Automasi: Integrasi teknologi dan automasi telah mengubah peranan pekerja di pelbagai industri. Dengan kehadiran semakin meluas kecerdasan buatan dan automasi, pekerjaan yang berkaitan dengan analisis data, pengaturcaraan kecerdasan buatan, dan penyelenggaraan robot telah muncul sebagai jawatan yang sangat diminta. Pada masa yang sama, terdapat kebimbangan tentang potensi penggantian pekerja dalam peranan pembuatan tradisional.
Ekonomi Hijau: Kelestarian dan kebimbangan alam sekitar telah menyumbang kepada pertumbuhan pekerjaan hijau. Komitmen Malaysia terhadap tenaga boleh diperbaharui dan pemuliharaan alam sekitar telah membawa kepada permintaan untuk profesional yang pakar dalam kelestarian, kejuruteraan alam sekitar, dan pemuliharaan. Ekonomi hijau menawarkan peluang pekerjaan dalam bidang seperti ekopelancongan, pertanian lestari, dan pengurusan sisa.
Rantai Bekalan Global: Lokasi strategik Malaysia dalam rantai bekalan global telah mencipta peluang pekerjaan dalam pengurusan logistik dan rantai bekalan. Pergerakan barang, logistik e-dagang, dan perdagangan global telah meningkatkan pekerjaan dalam sektor ini, terutamanya di pusat-pusat logistik utama.
Kerja dari Jauh: Kerja dari jauh semakin mendapat perhatian, sebahagian disebabkan oleh pandemik COVID-19. Banyak perniagaan telah merangkul pengaturan kerja fleksibel, membolehkan individu bekerja dari rumah atau dari lokasi di luar suasana pejabat tradisional. Trend ini telah membentuk semula pasaran pekerjaan, mempengaruhi bukan sahaja tempat orang bekerja tetapi juga cara mereka bekerja.
Ketidaksepadanan Kemahiran: Walaupun peluang pekerjaan yang meningkat, terdapat cabaran berterusan berkaitan dengan ketidaksepadanan kemahiran. Ramai pencari kerja kurang kemahiran tertentu yang diperlukan oleh industri yang muncul. Ini menunjukkan perlunya institusi pendidikan dan program latihan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan pasaran pekerjaan, menyediakan latihan yang relevan dalam bidang yang sangat diminta.
Keusahawanan: Keusahawanan dan pemilikan perniagaan kecil terus menjadi laluan untuk pekerjaan. Penubuhan perniagaan kecil dan sederhana (PKS) memberikan sumbangan yang besar kepada penciptaan pekerjaan. Sokongan kerajaan terhadap keusahawanan, termasuk pembiayaan dan program inkubator, telah membentuk ekosistem penubuhan semakin berkembang.
Inklusiviti dan Kepelbagaian: Usaha untuk menggalakkan inklusiviti dan kepelbagaian di tempat kerja telah membawa kepada lebih banyak peluang bagi kumpulan yang terpinggir, termasuk orang kurang upaya dan wanita. Majikan semakin mengakui faedah tenaga kerja yang pelbagai dari segi kreativiti dan inovasi.

Pemahaman terhadap trend pekerjaan ini adalah penting bagi pencari kerja, majikan, dan pembuat dasar. Ia membantu pihak berkepentingan untuk menyesuaikan diri dengan landskap yang berubah, memastikan kecekapan tenaga kerja, dan mencipta strategi untuk mengambil peluang yang ditawarkan oleh industri yang muncul dan corak kerja yang berubah. Untuk membina pasaran pekerjaan yang dinamik dan inklusif, pelaburan berterusan dalam pembangunan kemahiran, penggunaan teknologi, dan sokongan keusahawanan adalah penting.

Laporan Pasaran Pekerjaan Malaysia 2024 Image4

Pengangguran:

Pengangguran merupakan metrik penting yang mencerminkan kesihatan pasaran pekerjaan negara dan kesejahteraan tenaga kerjanya. Pada tahun 2023, Malaysia berdepan dengan pelbagai cabaran berkaitan pengangguran, yang memerlukan penerokaan mendalam untuk memahami sepenuhnya dinamikanya:

Kadar Pengangguran Keseluruhan: Kadar pengangguran keseluruhan di Malaysia pada tahun 2023 kira-kira 3.5%, menunjukkan pasaran pekerjaan yang agak stabil. Kadar ini mencerminkan bahagian tenaga kerja yang sedang mencari pekerjaan tetapi tidak dapat mendapatkan pekerjaan pada satu masa tertentu. Ia mencerminkan kestabilan ekonomi yang lebih luas yang dialami negara.
Pengangguran Belia: Pengangguran belia tetap menjadi cabaran yang berterusan. Kadar pengangguran belia, biasanya ditakrifkan bagi individu berumur 15-24 tahun, melebihi purata kebangsaan. Ini kerap dikaitkan dengan kekurangan pengalaman dan ketidaksepadanan kemahiran, menekankan keperluan untuk lebih sasaran program pekerjaan belia dan inisiatif untuk menyeimbangkan jurang antara pendidikan dan pasaran pekerjaan.
Tahap Pendidikan dan Pengangguran: Kadar pengangguran berbeza secara ketara berdasarkan kelayakan pendidikan. Individu dengan kelayakan pendidikan yang lebih tinggi secara umumnya memiliki kadar pengangguran yang lebih rendah, manakala mereka dengan tahap pendidikan yang lebih rendah menghadapi risiko pengangguran yang lebih tinggi. Ini menunjukkan kepentingan menyelaraskan pendidikan dan pembangunan kemahiran dengan keperluan pasaran pekerjaan.
Pengangguran Jangka Pendek vs. Jangka Panjang: Walaupun pengangguran jangka pendek, yang ditandai dengan tempoh pengangguran yang singkat, telah berkurang, pengangguran jangka panjang tetap menjadi kebimbangan. Pengangguran jangka panjang, yang berlangsung selama enam bulan atau lebih, boleh membawa kepada ketidakstabilan kewangan dan kemerosotan kemahiran. Menangani keperluan individu pengangguran jangka panjang adalah penting untuk pasaran pekerjaan yang mampan.
Ketidaksetaraan Serantau: Perbezaan serantau dalam kadar pengangguran adalah jelas, dengan kawasan bandar biasanya menunjukkan kadar pengangguran yang lebih rendah berbanding dengan kawasan luar bandar. Kawasan bandar sering menawarkan lebih banyak peluang pekerjaan yang pelbagai di pelbagai sektor. Inisiatif pembangunan serantau kerajaan bertujuan untuk mengurangkan ketidaksetaraan ini dan memastikan pengagihan peluang pekerjaan yang lebih adil.
Pengangguran Struktural: Pengangguran struktural menjadi kebimbangan yang berkembang, terutamanya dalam industri tradisional. Seiring ekonomi berubah ke arah sektor yang dipacu teknologi, individu yang sebelumnya bekerja dalam pembuatan atau pertanian menghadapi kesulitan untuk berpindah ke peranan baru, membawa kepada pengangguran yang berpanjangan. Program pengajaran semula dan peningkatan kemahiran yang efektif adalah penting untuk menangani isu ini.
Ketidaksepadanan Jantina: Ketidaksepadanan jantina dalam kadar pengangguran masih berterusan, dengan wanita sering mengalami kadar pengangguran yang lebih tinggi berbanding lelaki. Inisiatif yang mempromosikan kesetaraan jantina dan memberdayakan wanita di tempat kerja adalah penting untuk menangani cabaran ini.
Pengangguran Tersembunyi: Walaupun tidak termasuk dalam statistik pengangguran tradisional, pengangguran tersembunyi adalah kebimbangan yang signifikan. Individu yang tersembunyi penganggur memegang pekerjaan yang tidak sepenuhnya menggunakan kemahiran atau pendidikan mereka, sering membawa kepada kepuasan kerja yang lebih rendah dan stagnasi upah.
Faktor Musiman dan Siklikal: Sesetengah industri, seperti pelancongan dan hospitaliti, mengalami fluktuasi dalam pekerjaan disebabkan faktor musiman dan siklikal. Industri-industri ini terutamanya rentan kepada kejutan luaran, seperti pandemik COVID-19.
Intervensi Kerajaan: Kerajaan melaksanakan pelbagai dasar dan program untuk menangani pengangguran, termasuk subsidi gaji, perkhidmatan penempatan pekerjaan, dan inisiatif untuk menyokong keusahawanan diri dan keusahawanan. Intervensi ini bertujuan untuk meringankan impak kehilangan pekerjaan dan memudahkan reintegrasi penganggur ke dalam tenaga kerja.

Pemahaman mengenai kompleksiti pengangguran adalah penting bagi pembuat dasar, pendidik, dan agensi pembangunan tenaga kerja. Ia memberikan panduan untuk reka bentuk intervensi yang sasaran, program latihan pekerjaan, dan dasar yang bertujuan untuk mengurangkan kadar pengangguran, terutamanya di kalangan kumpulan rentan seperti belia dan mereka yang menghadapi pengangguran struktural. Selain itu, menangani pengangguran jangka panjang dan mempromosikan pembangunan serantau dapat menyumbang kepada pasaran pekerjaan yang lebih inklusif dan mampan.

Laporan Pasaran Pekerjaan Malaysia 2024 Image5

Keperluan Pekerjaan dan Permintaan Tenaga Kerja:

Keperluan pekerjaan dan permintaan tenaga kerja adalah komponen penting dalam pasaran pekerjaan, mewakili peluang bagi pencari kerja dan mencerminkan keadaan pelbagai industri. Malaysia mengalami beberapa tren dan dinamika dalam konteks ini, yang memerlukan penerokaan yang terperinci:

Keperluan Pekerjaan mengikut Sektor: Keperluan pekerjaan tidak teragih dengan rata di seluruh sektor. Sektor-sektor baru seperti teknologi, e-dagang, tenaga bolehbaharu, dan penjagaan kesihatan secara konsisten menunjukkan jumlah kekosongan pekerjaan yang lebih tinggi. Sektor teknologi, khususnya, menunjukkan pertumbuhan pesat, dengan syarikat teknologi mencari profesional yang mahir dalam pembangunan perisian, analisis data, dan keselamatan siber.
Kemahiran yang Diminta: Kemahiran digital, termasuk analisis data, kecerdasan buatan, dan pengaturcaraan, sangat diminati oleh majikan. Seiring dengan perusahaan-persusahaan semakin merangkul transformasi digital, permintaan terhadap profesional dengan kepakaran dalam bidang ini meningkat. Selain itu, profesional penjagaan kesihatan, khususnya jururawat dan doktor, sangat diminta, mencerminkan kepentingan sektor penjagaan kesihatan.
Peningkatan Teknologi: Pemunculan Industri 4.0 dan ekonomi digital mendorong permintaan pekerjaan dalam peranan berkaitan dengan automasi, robotik, dan keselamatan siber. Jurutera automasi dan pakar robotik khususnya diminta kerana industri berusaha untuk meningkatkan kecekapan dan mengurangkan tenaga buruh manual.
E-dagang dan Logistik: Platfom e-dagang dan syarikat logistik memberikan impak besar terhadap permintaan pekerjaan. Lonjakan dalam pembelian dalam talian menyebabkan keperluan yang lebih tinggi untuk pakar e-dagang, pengurus rantaian bekalan, dan personel penghantaran akhir.
Penjagaan Kesihatan dan Bioteknologi: Sektor penjagaan kesihatan mengalami lonjakan dalam kekosongan pekerjaan, dipacu oleh keperluan berterusan untuk profesional penjagaan kesihatan. Syarikat bioteknologi dan farmaseutikal juga mencari penyelidik dan juruteknik makmal, mengingatkan kepada penumpuan yang meningkat dalam penyelidikan perubatan dan inovasi.
Kelestarian dan Pekerjaan Hijau: Komitmen Malaysia terhadap kelestarian dan pemeliharaan alam sekitar menghasilkan permintaan yang meningkat untuk profesional dalam industri hijau. Ini termasuk peranan dalam tenaga bolehbaharu, kejuruteraan alam sekitar, dan perundingan kelestarian, sejajar dengan usaha global untuk menangani perubahan iklim.
Pemasaran Digital dan Jualan: Landskap pemasaran digital terus berkembang, dengan syarikat-syarikat mencari pakar pemasaran digital, pakar SEO, dan pengurus pemasaran e-dagang untuk memperluas kehadiran dalam talian mereka dan berhubung dengan pengguna dalam ranah digital.
Kosong Pekerjaan dalam Kerja Jarak Jauh: Trend kerja jarak jauh membuka peluang bagi pencari kerja yang boleh bekerja dari mana-mana sahaja. Syarikat-syarikat memperluaskan carian bakat mereka melampaui sempadan tempatan, menawarkan pencari kerja rentang pekerjaan yang lebih luas.
Inisiatif Kerajaan: Inisiatif kerajaan untuk mempromosikan industri tertentu, seperti ekonomi digital dan tenaga bolehbaharu, memberikan impak besar terhadap permintaan pekerjaan. Dasar, insentif, dan pelaburan dalam sektor-sektor ini menyumbang kepada pertumbuhan pekerjaan.
Kepelbagaian Tenaga Kerja: Organisasi secara aktif mencari kepelbagaian dalam tenaga kerja mereka, mencipta kekosongan pekerjaan dengan tumpuan kepada inklusiviti. Pengurus kepelbagaian dan pakar latihan dalam bidang ini diminta untuk mempromosikan persamaan di tempat kerja.
Kekurangan Kemahiran: Walaupun terdapat kekosongan pekerjaan, kekurangan kemahiran adalah satu kebimbangan. Kebimbangan ketidaksepadanan antara kemahiran yang dimiliki oleh pencari kerja dan yang diperlukan oleh majikan menekankan keperluan untuk program-program pengembangan kemahiran yang menyeluruh.
Aktiviti Perekrutan: Majikan terlibat dalam aktiviti perekrutan inovatif, termasuk pameran pekerjaan dalam talian, proses temuduga digital, dan penggunaan kecerdasan buatan dalam penapisan calon. Tren ini mencerminkan kesan berterusan teknologi terhadap perekrutan.

Pemahaman tentang kekosongan pekerjaan dan permintaan tenaga kerja adalah penting bagi pencari kerja, institusi pendidikan, dan pembuat dasar. Dengan menyelaraskan program pendidikan dan latihan dengan kemahiran yang diperlukan oleh industri dengan permintaan tenaga kerja tinggi, menangani kekurangan kemahiran, dan mendorong kepelbagaian tenaga kerja, Malaysia dapat terus menyokong pasaran pekerjaan yang berkembang pesat yang memenuhi keperluan majikan dan pencari kerja.

Laporan Pasaran Pekerjaan Malaysia 2024 Image6

Gaji dan Pampasan:

Gaji dan pampasan adalah asas kepada kesejahteraan ekonomi tenaga kerja dan memainkan peranan penting dalam menentukan kepuasan kerja, ketidakseimbangan pendapatan, dan dinamika keseluruhan pasaran pekerjaan. Pada tahun 2023, Malaysia mengalami pelbagai tren dan corak dalam gaji dan pampasan:

Trend Gaji Purata: Malaysia mengalami peningkatan purata gaji yang mantap pada tahun 2023. Secara purata, pekerja di negara ini mendapat pendapatan yang lebih tinggi berbanding tahun-tahun sebelumnya. Pertumbuhan ini sebahagiannya disumbangkan oleh kestabilan ekonomi secara keseluruhan dan permintaan terhadap profesional yang mahir dalam sektor-sektor berkembang pesat.
Pelbagai mengikut Industri: Peningkatan gaji tidak seragam di semua industri. Sektor yang mengalami pertumbuhan yang ketara, seperti teknologi, penjagaan kesihatan, dan tenaga bolehbaharu, menawarkan premium gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mengekalkan bakat. Sebaliknya, industri tradisional, terutama pembuatan dan pertanian, mengalami pertumbuhan gaji yang lebih sederhana.
Premium Teknologi Tinggi: Sektor teknologi menawarkan beberapa gaji tertinggi di pasaran kerja, mencerminkan permintaan global untuk profesional teknologi. Pembangun perisian, saintis data, dan pakar IT menuntut gaji premium kerana kemahiran khusus dan kepakaran mereka.
Faedah dan Pakej Pampasan: Majikan mengakui kepentingan menawarkan faedah yang kompetitif dan pakej pampasan untuk menarik bakat terbaik. Pakej-pakej ini sering termasuk insurans kesihatan, pelan persaraan, pengaturcaraan kerja yang fleksibel, dan bonus prestasi. Start-up, khususnya, terkenal dengan tawaran pampasan yang kreatif dan mengujakan untuk kekal bersaing.
Insentif untuk Kemahiran: Pekerja yang mahir, terutamanya mereka dengan kemahiran teknikal yang dicari, menerima insentif dalam bentuk pampasan tambahan. Syarikat-syarikat menawarkan bonus berdasarkan kemahiran dan insentif kewangan untuk menggalakkan pekerja untuk meningkatkan kecekapan mereka dan mengekalkan keupayaan dengan tren industri.
Varian Geografi: Gaji menunjukkan perbezaan antara kawasan bandar dan luar bandar. Pusat-pusat bandar, seperti Kuala Lumpur dan Pulau Pinang, biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi, sebahagiannya untuk memberi pampasan kepada kos hidup yang lebih tinggi. Kesenjangan gaji bandar-luar bandar ini telah menjadi fokus dasar untuk menggalakkan pembangunan serantau.
Kesenjangan Upah Gender: Walaupun terdapat peningkatan dalam kesetaraan gender, kesenjangan upah gender masih berterusan, dengan wanita mendapat, secara purata, kurang daripada lelaki. Usaha untuk menangani isu ini termasuk inisiatif yang mempromosikan ketelusan gaji dan advokasi untuk upah yang sama bagi kerja yang sama.
Upah Berkaitan Kemahiran: Pasaran pekerjaan terus memberi ganjaran kepada kemahiran khusus dan kepakaran. Profesion yang memerlukan latihan dan pensijilan yang meluas, seperti doktor, jurutera, dan saintis data, menuntut gaji yang lebih tinggi disebabkan oleh kejar dan kepentingan kemahiran mereka.
Kesatuan dan Perbincangan Bersama: Kesatuan buruh memainkan peranan dalam perbincangan gaji di pelbagai sektor, dengan tujuan untuk mendapatkan gaji dan syarat-syarat kerja yang lebih baik untuk ahli-ahli mereka. Perjanjian perbincangan bersama turut memainkan peranan dalam proses penentuan gaji.
Pelan Penyesuaian Kos Hidup: Sesetengah majikan memperkenalkan pelan penyesuaian kos hidup (COLA) ke dalam gaji untuk memastikan daya beli pekerja kekal utuh di hadapan inflasi atau perbezaan kos hidup antara kawasan.
Kesan Inflasi: Walaupun kadar inflasi adalah agak rendah pada tahun 2023, ia masih memberi kesan kepada gaji sebenar. Majikan dan pekerja mengawasi kadar inflasi dengan rapat untuk memastikan gaji seiring dengan kenaikan kos hidup.
Gaji Minimum Kerajaan: Malaysia mengekalkan dasar gaji minimum yang menetapkan paras gaji, bertujuan untuk melindungi pekerja berpendapatan rendah. Gaji minimum diulas dan diselaraskan secara berkala untuk mencerminkan perubahan keadaan ekonomi.

Pemahaman tentang tren gaji dan pampasan adalah penting bagi pekerja yang runding untuk gaji yang lebih baik, majikan yang mencari untuk menarik dan mengekalkan bakat, dan pembuat dasar yang bertujuan untuk mengatasi ketidakseimbangan pendapatan dan meningkatkan keadaan keseluruhan pasaran pekerjaan. Dengan mempromosikan pembangunan kemahiran, ketelusan gaji, dan kesetaraan upah gender, Malaysia dapat lebih memperkukuhkan tenaga kerjanya dan mencipta pasaran pekerjaan yang lebih adil.

Laporan Pasaran Pekerjaan Malaysia 2024 Image7

Pendidikan dan Latihan:

Pendidikan dan latihan merupakan komponen penting dalam pasaran pekerjaan, kerana mereka membekalkan individu dengan pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan dan kemajuan kerjaya. Pada tahun 2023, Malaysia menyaksikan perkembangan penting dalam pendidikan dan latihan, sejajar dengan tuntutan pasaran pekerjaan yang berkembang pesat:

Tahap Pencapaian Pendidikan: Malaysia telah membuat kemajuan yang signifikan dalam meningkatkan tahap pencapaian pendidikan dalam kalangan penduduknya. Negara ini membanggakan jumlah individu dengan pendidikan tinggi, termasuk ijazah dan kelayakan teknikal. Tahap pendidikan yang lebih tinggi ini telah berperanan penting dalam menyediakan tenaga kerja untuk peranan yang khusus dan berpendapatan tinggi.
Pelarasan dengan Keperluan Pasaran Pekerjaan: Institusi pendidikan dan program latihan mula memberi tumpuan untuk menyelaraskan tawaran mereka dengan keperluan pasaran pekerjaan. Keselarasan ini melibatkan universiti tradisional dan pusat latihan vokasional. Dengan majikan mencari kemahiran tertentu, program-program disesuaikan untuk memenuhi tuntutan ini. Pendidikan dan latihan vokasional dan teknikal (TVET) mendapat pengiktirafan kerana peranannya dalam membekalkan pekerja mahir untuk pelbagai industri.
Teknologi dan Pendidikan STEM: Pendidikan STEM (Sains, Teknologi, Kejuruteraan, dan Matematik) semakin mendapat perhatian, menekankan kemahiran berkaitan teknologi dan literasi digital. Institusi pendidikan menawarkan lebih banyak program dalam bidang ini untuk menangani permintaan yang semakin meningkat untuk profesional teknologi. Inisiatif untuk menggalakkan pelajar mengejar pendidikan STEM dilaksanakan pada pelbagai peringkat sistem pendidikan.
Pembelajaran Fleksibel: Ketersediaan pilihan pembelajaran fleksibel, termasuk kursus dalam talian dan program separuh masa, membolehkan individu memperoleh kemahiran baru semasa bekerja. Pendekatan fleksibel terhadap pendidikan ini menyokong mereka yang ingin meningkatkan kemahiran atau berpindah ke kerjaya baru tanpa mengganggu pekerjaan mereka.
Penyelarasan Semula dan Penambahbaikan Kemahiran: Inisiatif kerajaan dan sektor swasta memberi tumpuan kepada penyelarasan semula dan penambahbaikan kemahiran dalam tenaga kerja sedia ada, mengakui kepentingan adaptabiliti dalam pasaran pekerjaan yang berubah dengan cepat. Program latihan menyasarkan individu yang pekerjaan mereka berisiko disebabkan oleh automasi dan digitalisasi, membantu mereka memperoleh kemahiran baru dan kekal boleh dipekerjakan.
Pendidikan dan Latihan Vokasional dan Teknikal: Pusat-pusat latihan vokasional dan teknikal mengalami peningkatan pendaftaran dengan lebih banyak pelajar dan pekerja mengakui nilai latihan praktikal dan khusus pekerjaan. Program-program dalam bidang IT, kejuruteraan, penjagaan kesihatan, dan bidang-bidang lain menawarkan laluan ke pekerjaan yang berpendapatan tinggi dalam industri yang berkembang.
Penyeliaan dan Program Latihan: Program-program penyeliaan dan latihan industri menjadi lebih popular, terutama dalam industri seperti pembuatan dan teknologi. Program-program ini memberikan pengalaman langsung dan pendedahan industri yang berharga, menjadikan pesertanya lebih bersedia untuk pekerjaan setelah menyelesaikan.
Inisiatif Kerajaan: Kerajaan memperkenalkan pelbagai inisiatif pendidikan dan latihan untuk menyelesaikan kesenjangan kemahiran. Program seperti Sistem Latihan Dual Kebangsaan (NDTS) dan Perbadanan Tabung Pembangunan Kemahiran (PTPK) memudahkan pembangunan kemahiran dan menawarkan sokongan kewangan kepada peserta latihan.
Pembelajaran Sepanjang Hayat: Konsep pembelajaran sepanjang hayat menjadi popular, menekankan bahawa pembelajaran dan pembangunan kemahiran sepatutnya menjadi proses berterusan sepanjang kerjaya seseorang. Individu, tanpa mengira usia, digalakkan untuk terus belajar untuk kekal bersaing di pasaran pekerjaan.
Pendidikan Keusahawanan: Program-program pendidikan keusahawanan bertujuan untuk memupuk pemikiran keusahawanan dan menggalakkan perkembangan perniagaan kecil dan start-up. Program-program ini memupuk budaya inovasi dan keusahawanan diri.
Pembangunan Kemahiran Lunak: Walaupun kemahiran teknikal adalah penting, kemahiran lunak seperti komunikasi, penyelesaian masalah, dan adaptabiliti juga dinilai tinggi. Institusi pendidikan mengakui kepentingan kemahiran ini dan menyelitkannya ke dalam kurikulum mereka.
Antarabangsa Pendidikan: Malaysia terus menarik pelajar antarabangsa, menyumbang kepada antarabangsa sistem pendidikannya. Ini tidak hanya memperkuatkan ekonomi melalui yuran pengajian dan kos hidup, tetapi juga mempromosikan kepelbagaian budaya di institusi-institusi pendidikan.
Perkongsian Industri: Kerjasama antara institusi pendidikan dan industri menjadi lebih biasa. Kerjasama ini membantu membentuk kurikulum untuk lebih sepadan dengan kemahiran yang diperlukan dalam pasaran pekerjaan, membolehkan pelajar lulus dengan pengetahuan dan pengalaman praktikal.
Alat Pembelajaran Digital: Pengintegrasian alat pembelajaran digital dan platform dalam talian ke dalam program pendidikan dan latihan menjadi amalan standard. Alat-alat ini membolehkan pengalaman pembelajaran yang lebih mudah capai dan efisien, terutama di kawasan-kawasan terpencil dan yang kurang berkhidmat.

Usaha untuk menyelaraskan pendidikan dan latihan dengan keperluan pasaran pekerjaan adalah kunci dalam menyediakan individu untuk pekerjaan dan kemajuan kerjaya di Malaysia. Dengan mempromosikan pembelajaran fleksibel, pembangunan kemahiran, dan antarabangsa pendidikan, negara ini telah berjaya mencipta tenaga kerja yang lebih bersedia untuk menangani tuntutan pasaran pekerjaan yang sentiasa berubah.

Laporan Pasaran Pekerjaan Malaysia 2024 Image8

Analisis Industri:

Analisis industri yang komprehensif adalah penting untuk memahami prestasi, peluang, dan cabaran dalam pelbagai sektor pasaran pekerjaan. Pada tahun 2023, Malaysia menyaksikan perkembangan yang ketara di beberapa industri, setiap satu dengan tren dan dinamika uniknya sendiri:

Teknologi dan Perkhidmatan IT: Sektor teknologi terus mengalami pertumbuhan kukuh, menarik pelaburan besar dan menyumbang kepada pengembangan pasaran pekerjaan. Malaysia semakin dikenali sebagai pusat teknologi di Asia Tenggara. Sektor ini mencipta peluang pekerjaan dalam pembangunan perisian, keselamatan siber, analisis data, dan perkhidmatan IT. E-dagang, komputasi awan, dan fintech merupakan bidang pertumbuhan yang signifikan, mencipta permintaan untuk profesional teknologi dan pakar pemasaran digital.
Pembuatan: Malaysia secara tradisinya merupakan pusat pembuatan, khususnya dalam sektor elektrik dan elektronik (E&E). Walaupun sektor ini kekal penyumbang utama kepada pasaran pekerjaan, ia mengalami transformasi untuk memasukkan automasi dan amalan Industri 4.0. Jurutera automasi, pakar robotik, dan juruteknik dalam pembuatan berteknologi tinggi melihat peningkatan permintaan ketika industri memodenkan proses mereka.
Tenaga Bolehbaharu dan Kelestarian: Komitmen Malaysia terhadap kelestarian dan tenaga bolehbaharu telah mengakibatkan pertumbuhan ekonomi hijau. Projek-projek tenaga solar dan angin menawarkan peluang pekerjaan dalam pemasangan, penyelenggaraan, dan penyelidikan. Perunding kelestarian dan jurutera alam sekitar memainkan peranan penting dalam mempromosikan amalan mesra alam dan inisiatif hijau.
Kesihatan dan Perkhidmatan Perubatan: Sektor kesihatan mengalami pertumbuhan stabil, dengan permintaan meningkat untuk profesional kesihatan seperti doktor, jururawat, ahli farmasi, dan pentadbir kesihatan. Industri pelancongan perubatan Malaysia terus berkembang, mencipta peluang pekerjaan tambahan dalam perkhidmatan kesihatan dan kemudahan perubatan.
Pelancongan dan Hospitaliti: Sektor pelancongan dan hospitaliti menghadapi cabaran disebabkan impak pandemik COVID-19. Walau bagaimanapun, industri ini menunjukkan tanda pemulihan, dengan peluang dalam pengurusan hotel, pemasaran pelancongan, dan perancangan acara. Perniagaan berkaitan pelancongan semakin menekankan keselamatan dan kebersihan, membawa kepada peningkatan permintaan untuk profesional kesihatan dan keselamatan.
Pertanian dan Agrobisnes: Pertanian kekal sebagai sebahagian penting ekonomi Malaysia, dengan peluang dalam pertanian, agrobisnes, dan pengeluaran makanan. Kerajaan menyokong amalan pertanian mampan dan agroteknologi, yang mencipta peranan untuk saintis pertanian dan juruteknik.
Kewangan dan Perbankan: Sektor kewangan terus memainkan peranan penting dalam landskap ekonomi Malaysia. Perbankan dan perkhidmatan kewangan menyediakan jawatan dalam kewangan, perakaunan, pengurusan risiko, dan pelaburan. Syarikat fintech berkembang pesat, memerlukan pakar dalam kewangan digital dan teknologi kewangan.
Pendidikan dan EdTech: Sektor pendidikan mengalami transformasi digital, dengan pengenalan pembelajaran dalam talian dan penyelesaian teknologi pendidikan (EdTech). Guru dan pendidik yang berpengetahuan tentang platform digital, pembangunan kursus dalam talian, dan alat EdTech menjadi sangat dicari. Pertumbuhan sekolah-sekolah swasta dan antarabangsa menawarkan jawatan dalam pengajaran, pentadbiran, dan pengurusan.
Runcit dan E-dagang: E-dagang mengalami pertumbuhan yang ketara, dengan platform runcit dalam talian berkembang pesat. Peluang pekerjaan termasuk peranan dalam pengurusan e-dagang, pemasaran digital, pengurusan rantaian bekalan, dan penghantaran akhir. Runcit tradisional juga melihat peluang dalam perkhidmatan pelanggan dan pengurusan kedai.
Pembinaan dan Infrastruktur: Projek pembangunan infrastruktur, termasuk Projek Landasan Kereta Pantai Timur (ECRL) dan Projek Landasan Kereta Cepat Kuala Lumpur-Singapura (HSR), mencipta pekerjaan dalam pembinaan, kejuruteraan, dan pengurusan projek. Jurutera awam, arkitek, dan pekerja pembinaan banyak dicari.
Automotif dan Pengangkutan: Sektor automotif dan pengangkutan menawarkan peluang pekerjaan dalam perakitan kenderaan, logistik, dan penyelenggaraan kenderaan. Inisiatif kenderaan elektrik dan pengangkutan bersih membuka potensi pertumbuhan dalam kerjaya pengangkutan mesra alam.
Telekomunikasi: Industri telekomunikasi terus berkembang, dengan pengembangan rangkaian 5G dan perkhidmatan telekomunikasi. Jurutera telekomunikasi dan pakar rangkaian banyak dicari untuk memastikan kebolehcapaian dan keupayaan pemindahan data.
Media dan Hiburan: Industri media dan hiburan berkembang dengan pertumbuhan penstriman dalam talian, penciptaan kandungan, dan media digital. Peluang wujud dalam pengeluaran video, penciptaan kandungan, dan peranan pemasaran digital.
PKS dan Perniagaan Permulaan: Perusahaan kecil dan sederhana (PKS) dan perniagaan permulaan memainkan peranan penting dalam penciptaan pekerjaan. Perniagaan ini sering mencari individu dengan kemahiran serbaguna yang boleh menyesuaikan diri dengan pelbagai peranan dalam organisasi.

Memahami dinamika yang spesifik kepada industri adalah penting untuk para pencari kerja, perniagaan, dan pembuat dasar. Ia membolehkan pihak berkepentingan membuat keputusan yang berinformasi mengenai pilihan kerjaya, strategi pelaburan, dan dasar-dasar ekonomi. Dengan memantau tren, menangani cabaran, dan memanfaatkan peluang dalam setiap sektor, Malaysia boleh terus memupuk pasaran pekerjaan yang dinamik dan resilien.

Laporan Pasaran Pekerjaan Malaysia 2024 Image9

Analisis Pekerjaan:

Analisis pekerjaan yang terperinci memberikan pandangan mendalam ke dalam peranan dan profesion tertentu yang membentuk pasaran pekerjaan. Pada tahun 2023, Malaysia mengalami perubahan penting dalam pelbagai pekerjaan, mencerminkan keperluan yang berubah dalam industri dan tenaga kerja. Berikut adalah analisis terperinci tentang tren pekerjaan utama:

Pekerjaan Teknologi dan IT: Sektor teknologi menyaksikan pertumbuhan yang ketara, mengakibatkan peningkatan peluang pekerjaan berkaitan teknologi. Pekerjaan yang banyak diminati termasuk pembangun perisian, saintis data, pakar keselamatan siber, jurutera rangkaian, dan profesional sokongan IT. Dengan pengintegrasian teknologi dalam pelbagai industri, keperluan untuk profesional yang mahir dalam teknologi terus berkembang.
Profesion Kesihatan: Kesihatan kekal sebagai sektor penting, membawa kepada peningkatan permintaan untuk profesional kesihatan. Doktor, jururawat, ahli farmasi, dan juruteknik makmal perubatan adalah penting untuk pengendalian sistem kesihatan. Pentadbir kesihatan dan pakar informatik kesihatan juga memainkan peranan penting dalam pengurusan fasiliti perubatan dan sistem kesihatan digital.
Peranan Kejuruteraan dan Teknikal: Peranan kejuruteraan kekal sangat diminati. Jurutera mekanikal, elektrik, sivil, dan alam sekitar diperlukan kerana projek infrastruktur, usaha pemuliharaan alam sekitar, dan kemajuan teknologi. Peranan teknikal, seperti jurutera automasi dan juruteknik robotik, adalah penting dalam industri yang merangkumi automasi dan amalan Industri 4.0.
Pekerjaan Hijau: Dorongan terhadap kelestarian dan tenaga bolehbaharu membawa kepada peningkatan pekerjaan hijau. Saintis alam sekitar, juruteknik tenaga bolehbaharu, perunding kelestarian, dan profesional pengurusan sisa penting untuk mempromosikan amalan mesra alam dan menyokong ekonomi hijau.
Pemasaran Digital dan E-dagang: Dengan perusahaan yang merangkul transformasi digital, profesional pemasaran digital, pakar SEO, pengurus e-dagang, dan pakar media sosial diperlukan untuk meningkatkan keterlihatan dalam talian dan mencapai pengguna dalam bidang digital. Pengurus e-dagang mengawasi platform jualan dalam talian dan memastikan pengalaman beli dalam talian yang efisien.
Kewangan dan Perakaunan: Sektor kewangan terus memerlukan analis kewangan, akauntan, pengurus risiko, dan analis pelaburan. Dengan berkembangnya syarikat fintech, profesional yang mengkhusus dalam kewangan digital dan teknologi kewangan memainkan peranan penting dalam membentuk landskap kewangan.
Pengajaran dan Pendidikan: Dengan pertumbuhan pembelajaran dalam talian dan pembelajaran bergabung, pendidik yang mahir dalam platform digital, pembangunan kursus dalam talian, dan teknologi pendidikan (EdTech) sangat dicari. Sekolah-sekolah swasta dan antarabangsa mencipta peluang pekerjaan untuk jawatan pengajaran, pentadbiran pendidikan, dan peranan pengurusan sekolah.
Pembinaan dan Perdagangan Binaan: Industri pembinaan mengalami pertumbuhan disebabkan projek infrastruktur. Jurutera awam, arkitek, pengurus pembinaan, dan pekerja binaan mahir, seperti tukang kayu dan juruelektrik, adalah penting untuk penyelesaian berjaya projek pembinaan dan pembangunan.
Logistik dan Rantai Bekalan: Pengembangan e-dagang dan perdagangan global meningkatkan keperluan untuk profesional logistik dan rantai bekalan. Peranan termasuk koordinator logistik, pengurus rantai bekalan, analis inventori, dan kakitangan penghantaran akhir.
Pakar Telekomunikasi: Industri telekomunikasi mengalami pengembangan dengan pembangunan rangkaian 5G dan perkhidmatan telekomunikasi. Jurutera telekomunikasi dan pakar rangkaian memainkan peranan penting dalam memastikan kebolehcapaian dan pemindahan data yang efisyen.
Pertanian dan Agrobisnes: Profesional pertanian, termasuk saintis pertanian, agronomis, dan pengurus ladang, terus menjadi penting dalam pengeluaran makanan dan agrobisnes. Amalan pertanian mampan dan pakar agroteknologi menyumbang kepada pertumbuhan sektor ini.
Juruteknik Automotif: Sektor automotif dan pengangkutan, khususnya dalam kenderaan elektrik dan pengangkutan bersih, mencipta peluang pekerjaan untuk juruteknik automotif dan pakar penyelenggaraan kenderaan elektrik.
Profesional Kesihatan dan Keselamatan: Kepentingan kesihatan dan keselamatan dalam pelbagai industri membawa kepada peningkatan keperluan untuk profesional kesihatan dan keselamatan. Pakar kesihatan dan keselamatan pekerjaan, pegawai kesihatan alam sekitar, dan pengurus keselamatan memainkan peranan penting dalam memastikan keselamatan tempat kerja dan pematuhan peraturan.
Media dan Penciptaan Kandungan: Industri media dan hiburan berkembang dengan platform digital dan penstriman dalam talian. Pencipta kandungan, pengeluar video, dan pakar pemasaran digital menjadi penting dalam penciptaan dan penyebaran kandungan digital.
Keusahawanan dan Pemilik Perniagaan Kecil: Individu yang mengejar usaha keusahawanan dan memiliki perniagaan kecil mengambil pelbagai peranan dalam organisasi mereka, termasuk pembangunan perniagaan, pemasaran, dan pengurusan kewangan.
Pakar Seni dan Profesional Kreatif: Artis, pereka, dan artis dalam pelbagai bidang, termasuk seni visual, kraftangan, dan penulisan kreatif, terus menawarkan produk dan perkhidmatan unik dalam pelbagai pasaran.

Trend pekerjaan memberikan pandangan berharga untuk pencari kerja, pendidik, dan pembuat dasar untuk membuat keputusan yang berinformasi mengenai pilihan kerjaya, program latihan, dan dasar pasaran buruh. Memahami trend ini memastikan bahawa tenaga kerja bersedia untuk memenuhi keperluan yang berubah dalam industri dan menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi dan inovasi.

Laporan Pasaran Pekerjaan Malaysia 2024 Image10

Varian Wilayah:

Varian wilayah dalam pasaran pekerjaan adalah penting untuk dipertimbangkan kerana ia mencerminkan perbezaan dalam pembangunan ekonomi, peluang pekerjaan, dan kepekatan industri di pelbagai kawasan geografi. Malaysia, sebuah negara yang pelbagai dengan wilayah bandar dan luar bandar, mengalami dinamik wilayah yang berbeza. Pada tahun 2023, variasi wilayah ini termasuk:

Kesenjangan Bandar vs. Luar Bandar: Kawasan bandar, seperti Kuala Lumpur, Penang, dan Johor Bahru, biasanya menawarkan peluang pekerjaan yang lebih pelbagai, upah yang lebih tinggi, dan akses kepada pelbagai industri. Wilayah luar bandar, sebaliknya, sering menghadapi cabaran berkaitan dengan kepelbagaian pekerjaan yang terhad dan upah yang lebih rendah.
Pusat Ekonomi: Pusat bandar berperanan sebagai pusat ekonomi, memfokuskan industri seperti teknologi, kewangan, dan penjagaan kesihatan. Pusat-pusat ini menarik tenaga kerja terlatih dan mencipta permintaan untuk peranan yang berspesifik. Sebaliknya, kawasan luar bandar sering memiliki dasar ekonomi yang lebih agrarian atau tradisional.
Kos Hidup: Kos hidup di kawasan bandar secara amnya lebih tinggi disebabkan oleh kos perumahan yang meningkat, kos pengangkutan, dan barang dan perkhidmatan yang lebih mahal. Akibatnya, upah di pusat bandar sering diselaraskan untuk mencerminkan kos hidup yang lebih tinggi.
Pekerjaan Luar Bandar dan Pertanian: Wilayah luar bandar terus bergantung pada pertanian dan agrobisnes untuk pekerjaan. Pertanian, ternakan, dan pemprosesan pertanian adalah penyumbang utama kepada ekonomi luar bandar. Kerajaan mempromosikan amalan pertanian mampan untuk meningkatkan peluang pekerjaan di kawasan luar bandar.
Konsentrasi Pengilangan: Beberapa kawasan, terutamanya yang mempunyai zon industri yang mapan, menumpukan aktiviti pengilangan. Kawasan-kawasan ini menawarkan pekerjaan dalam industri pengilangan tradisional, termasuk elektrik dan elektronik, automotif, dan tekstil.
Pusat Pelancongan dan Hospitaliti: Kawasan bergantung kepada pelancongan, seperti Langkawi dan Melaka, memberi tumpuan kepada penawaran pekerjaan dalam sektor pelancongan dan hospitaliti. Kawasan-kawasan ini menawarkan peluang pekerjaan di hotel, restoran, dan perkhidmatan berkaitan pelancongan.
Kawasan Bergantung kepada Sumber Asli: Kawasan dengan sumber asli yang penting, seperti Sarawak dan Sabah, memiliki peluang pekerjaan dalam pembalakan, perlombongan, dan industri minyak dan gas. Kawasan-kawasan ini terutamanya rentan terhadap fluktuasi harga komoditi global.
Inisiatif Pembangunan Wilayah: Kerajaan memperkenalkan program pembangunan wilayah untuk mengurangkan kesenjangan. Inisiatif-inisiatif ini bertujuan untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi dan peluang pekerjaan di kawasan yang kurang berkembang. Pelaburan dalam infrastruktur, pendidikan, dan pelbagai industri memainkan peranan penting dalam program-program ini.
Pusat Pendidikan dan Latihan: Kawasan bandar sering memiliki lebih banyak institusi pendidikan, termasuk universiti dan pusat latihan vokasional. Ini menyebabkan aliran masuk pelajar dan ketersediaan buruh mahir. Sebaliknya, kawasan luar bandar menghadapi kesulitan untuk mengakses pendidikan tinggi dan latihan khusus.
Migrasi Buruh Wilayah: Pencari kerja dari kawasan luar bandar sering berpindah ke pusat bandar untuk mencari peluang pekerjaan yang lebih baik. Ini mengakibatkan urbanisasi dan peningkatan persaingan pekerjaan di kawasan bandar. Kerajaan menggalakkan pembangunan bandar kecil untuk menyebarkan aktiviti ekonomi dengan lebih saksama.
Kekoneksian Digital: Kawasan bandar mempunyai kekoneksian digital yang lebih baik, membolehkan peluang kerja jarak jauh dan akses kepada pasaran pekerjaan global. Sebaliknya, kawasan luar bandar kadang-kadang menghadapi cabaran berkaitan dengan akses internet, menyekat penggunaan kerja jarak jauh.
Tarikan Budaya dan Pelancongan: Kawasan dengan tarikan budaya dan pelancongan yang unik, seperti tapak bersejarah di Pulau Pinang atau warisan budaya Melaka, menawarkan peluang pekerjaan dalam pelancongan dan pemeliharaan budaya.
Pusat Logistik dan Pengangkutan: Kawasan dengan infrastruktur pengangkutan yang cekap, seperti Pelabuhan Klang dan Pelabuhan Penang, adalah penting untuk logistik dan perdagangan antarabangsa. Pusat-pusat ini mencipta pekerjaan dalam logistik, pengurusan rantaian bekalan, dan penyelarasan kastam.

Memahami variasi wilayah adalah penting bagi pembuat dasar yang berusaha untuk mempromosikan pembangunan ekonomi yang adil, perniagaan yang mempertimbangkan pengembangan atau pemindahan, dan pencari kerja yang membuat keputusan yang berinformasi tentang di mana untuk hidup dan bekerja. Menyeimbangkan pembangunan wilayah, meningkatkan akses kepada pendidikan dan latihan, dan memanfaatkan kekuatan unik setiap wilayah adalah langkah-langkah penting ke arah mencipta pasaran pekerjaan yang lebih inklusif dan seimbang di seluruh Malaysia.

Laporan Pasaran Pekerjaan Malaysia 2024 Image11

Topik Khas atau Isu:

Topik-topik khas dan isu dalam pasaran pekerjaan adalah pertimbangan penting yang melibatkan dinamika industri atau wilayah yang melintasi batas. Topik-topik ini sering kali memiliki kepentingan nasional, membentuk landskap pekerjaan secara keseluruhan, dan memerlukan perhatian khusus pada tahun 2023:

Peningkatan Teknologi dan Automasi: Malaysia terus berdepan dengan impak peningkatan teknologi dan automasi terhadap pasaran pekerjaan. Walaupun teknologi mencipta peluang pekerjaan baru, ia juga menimbulkan kebimbangan tentang penggantian pekerjaan, terutamanya dalam industri tradisional. Program reskilling dan upskilling bertujuan untuk mengatasi cabaran ini, mempersiapkan tenaga kerja untuk peranan dalam ekonomi digital.
Globalisasi dan Perdagangan Antarabangsa: Sebagai pemain global dalam perdagangan, Malaysia terkesan oleh tren ekonomi antarabangsa dan perubahan geopolitik. Perubahan dalam dinamika perdagangan global, perjanjian perdagangan, dan kerjasama serantau mempengaruhi keadaan pasaran pekerjaan, terutamanya dalam logistik, pengurusan rantaian bekalan, dan peranan perniagaan antarabangsa.
Pemulihan Pandemik COVID-19: Pandemik COVID-19 terus memberikan impak mendalam kepada pasaran pekerjaan. Manakala beberapa sektor, seperti penjagaan kesihatan dan perkhidmatan digital, berkembang, sektor lain seperti pelancongan dan peruncitan tradisional menghadapi cabaran berterusan. Program sokongan kerajaan dan usaha vaksinasi adalah penting untuk pemulihan ekonomi.
Dasar-dasar dan Inisiatif Kerajaan: Dasar-dasar dan inisiatif kerajaan, seperti Rangka Kerja Ekonomi Digital Malaysia (MyDigital), Rancangan Pembangunan Kebangsaan (12MP), dan inisiatif Industri 4.0, membentuk pasaran pekerjaan secara ketara. Dasar-dasar ini direka untuk menggalakkan pertumbuhan ekonomi, inovasi, dan penciptaan pekerjaan dalam sektor-sektor tertentu.
Kesetaraan Gender dan Kepelbagaian: Kesetaraan gender dan kepelbagaian di tempat kerja terus menjadi keutamaan. Usaha untuk menutup jurang upah gender, mempromosikan inklusiviti untuk kumpulan yang terpinggir, dan mencipta lebih banyak peluang bagi wanita dalam jawatan kepimpinan mendapat sokongan. Pemberian bajet dan dasar respons gender menyokong objektif ini.
Ketidaksepadanan Kemahiran dan Reformasi Pendidikan: Menangani ketidaksepadanan kemahiran adalah cabaran yang berterusan. Pencari kerja seringkali kekurangan kemahiran khusus yang diperlukan oleh industri yang sedang berkembang. Reformasi pendidikan dan kerjasama antara institusi pendidikan dan industri bertujuan untuk mengecilkan jurang ini, menyelaraskan pendidikan dengan keperluan pasaran pekerjaan.
Keusahawanan dan Ekosistem Perniagaan Permulaan: Pertumbuhan keusahawanan dan ekosistem perniagaan permulaan menyumbang kepada pasaran pekerjaan. Dasar-dasar dan program yang menyokong perusahaan kecil dan sederhana (PKS) dan perniagaan permulaan bertujuan untuk merangsang inovasi dan penciptaan pekerjaan dalam sektor ini.
Penuaan Tenaga Kerja dan Perancangan Persaraan: Tenaga kerja yang semakin tua menimbulkan kebimbangan tentang kelestarian tenaga kerja dan perancangan persaraan. Menggalakkan individu untuk terus bekerja selepas usia persaraan tradisional dan menyediakan peluang untuk persaraan berperingkat dipertimbangkan sebagai penyelesaian yang berpotensi.
Kelestarian Alam Sekitar: Tuntutan untuk kelestarian alam sekitar dan amalan hijau mempengaruhi pasaran pekerjaan. Pertumbuhan pekerjaan hijau dalam tenaga boleh diperbaharui, pemuliharaan alam sekitar, dan pertanian mampan menawarkan peluang pekerjaan baru.
Kesihatan Mental dan Kesejahteraan di Tempat Kerja: Kepentingan kesihatan mental di tempat kerja semakin diakui. Syarikat-syarikat melaksanakan dasar-dasar dan program-program untuk mengatasi kesejahteraan pekerja dan pengurusan tekanan, dengan mempertimbangkan impak kesihatan mental dari kerja jarak jauh dan tekanan yang berkaitan dengan pekerjaan.
Transformasi Digital dan Keselamatan Siber: Peningkatan pesat transformasi digital menyorot kepentingan keselamatan siber. Peluang pekerjaan dalam keselamatan siber, perlindungan data, dan pengurusan risiko meningkat, mengingat kerentanan yang lebih tinggi terhadap ancaman siber.
Daya Tahan Ekonomi dan Persediaan Krisis: Pandemik COVID-19 menegaskan keperluan untuk daya tahan ekonomi dan persediaan krisis. Kerajaan dan perniagaan melabur dalam rancangan pemulihan bencana, infrastruktur kerja jarak jauh, dan strategi tindak balas kecemasan untuk memastikan operasi berterusan semasa krisis.
Kerja Jarak Jauh dan Model Kerja Hibrid: Pandemik COVID-19 membentuk semula corak kerja, menjadikan kerja jarak jauh dan model kerja hibrid lebih biasa. Majikan dan pekerja berhadapan dengan cabaran dan faedah kerja jarak jauh, memerlukan pendekatan pengurusan yang baru dan penyesuaian kerja yang fleksibel.

Menangani topik-topik dan isu-isu khas ini memerlukan usaha bersama antara kerajaan, perniagaan, institusi pendidikan, dan tenaga kerja. Dasar-dasar dan inisiatif yang bertujuan untuk menyesuaikan diri dengan peningkatan teknologi, menggalakkan inklusiviti, dan bersedia untuk goncangan ekonomi adalah penting untuk memupuk pasaran pekerjaan yang dinamik dan mampan di Malaysia pada tahun 2023 dan seterusnya.

Laporan Pasaran Pekerjaan Malaysia 2024 Image12

Cadangan dan Implikasi Dasar:

Cadangan dan implikasi dasar yang berkesan adalah penting untuk mengoptimumkan pasaran pekerjaan, mengatasi cabarannya, dan mengambil peluang yang ada. Pada tahun 2023, Malaysia menghadapi pasaran pekerjaan yang dinamik, dan para pembuat dasar, pendidik, dan majikan harus bekerjasama untuk menggalakkan pertumbuhan ekonomi, pembangunan tenaga kerja, dan kesamarataan sosial. Berikut adalah cadangan utama dan implikasi dasar:

Program Reskilling dan Upskilling: Bangunkan program reskilling dan upskilling yang komprehensif yang menumpukan kepada adaptabiliti tenaga kerja. Galakkan individu untuk memperoleh kemahiran dan pensijilan baru sebagai respons terhadap tuntutan industri yang berubah. Rakan kongsi awam-swasta boleh menyokong program ini dan menawarkan insentif kewangan kepada majikan dan pekerja.
Pelarasan Pendidikan dan Keperluan Industri: Tingkatkan kerjasama antara institusi pendidikan dan industri untuk menyelaraskan kurikulum dengan tuntutan pasaran pekerjaan. Kerjasama ini akan memastikan bahawa graduan memiliki kemahiran yang diperlukan untuk mengisi peranan yang banyak dicari.
Literaliti Digital dan Pendidikan STEM: Galakkan literaliti digital dan pendidikan STEM dari peringkat awal. Dorong pelajar untuk mengejar disiplin sains, teknologi, kejuruteraan, dan matematik untuk memenuhi permintaan pekerjaan berkaitan teknologi yang semakin meningkat.
Kesetaraan Gender dan Inklusiviti: Laksanakan dasar untuk mengurangkan jurang upah gender dan mempromosikan inklusiviti di tempat kerja. Galakkan peluang yang sama untuk semua jantina, etnik, dan latar belakang. Latihan mengenai kepelbagaian dan inklusiviti dapat memupuk persekitaran kerja yang lebih inklusif.
Sokongan untuk Perniagaan Kecil dan Perniagaan Permulaan: Perkuatkan sokongan untuk perusahaan kecil dan sederhana (PKS) dan perniagaan permulaan, termasuk akses kepada pembiayaan, mentorship, dan kelonggaran pendaftaran. Perniagaan ini memainkan peranan penting dalam penciptaan pekerjaan dan inovasi ekonomi.
Sistem Maklumat Pasaran Buruh: Bangunkan sistem maklumat pasaran buruh yang kukuh untuk menyediakan data masa nyata mengenai tren pasaran pekerjaan. Maklumat ini penting bagi pencari kerja, pendidik, dan pembuat dasar untuk membuat keputusan yang berinformasi.
Kerja Jarak Jauh dan Model Hibrid: Cipta dasar dan panduan untuk kerja jarak jauh dan model kerja hibrid. Pertimbangkan isu berkaitan dengan keseimbangan kerja-hidup, kesihatan mental, dan keselamatan siber. Galakkan syarikat untuk menetapkan infrastruktur dan dasar kerja jarak jauh.
Inisiatif Kelestarian Alam Sekitar: Teruskan sokongan untuk inisiatif kelestarian alam sekitar, seperti tenaga boleh diperbaharui dan pertanian mampan. Sektor-sektor ini menawarkan peluang pekerjaan sambil menyumbang kepada matlamat alam sekitar jangka panjang.
Penumpukan Industri dan Serantau: Pelbagaikan industri dan galakkan pembangunan serantau untuk mengurangkan ketidakseimbangan ekonomi. Galakkan pelaburan di wilayah yang kurang membangun, infrastruktur, dan pendidikan untuk merangsang pertumbuhan pasaran pekerjaan.
Daya Tahan Ekonomi dan Persediaan Krisis: Perkuatkan daya tahan ekonomi dan persediaan krisis melalui pelaburan dalam perancangan pemulihan bencana, infrastruktur kerja jarak jauh, dan strategi tindak balas kecemasan.
Pendidikan Literasi Kewangan dan Perancangan Persaraan: Galakkan literasi kewangan dan perancangan persaraan di kalangan tenaga kerja, mendorong individu membuat keputusan yang berinformasi mengenai masa depan kewangan dan persaraan mereka.
Program Kesihatan Mental dan Kesejahteraan: Bangunkan dan laksanakan program kesihatan mental dan kesejahteraan di tempat kerja untuk mengatasi impak tekanan dan mempromosikan kesihatan mental pekerja. Berikan latihan dan sumber kepada pengurus untuk menyokong pasukan mereka.
Kerangka Dasar untuk Pekerja Gig: Cipta kerangka dasar yang mengatasi hak dan perlindungan pekerja gig, memastikan pampasan yang adil, akses kepada faedah, dan jaminan pekerjaan.
Dasar Khusus Industri: Sesuaikan dasar kepada keperluan khusus industri dengan potensi pertumbuhan tinggi, seperti teknologi, penjagaan kesihatan, dan sektor hijau. Dasar-dasar ini harus menggalakkan pelaburan, inovasi, dan penciptaan pekerjaan di kawasan-kawasan ini.
Kerjasama dan Perdagangan Global: Perkuatkan kerjasama global, ambil bahagian dalam perjanjian perdagangan antarabangsa, dan manfaatkan peluang eksport. Ini akan menggalakkan pertumbuhan ekonomi dan meluaskan peluang pasaran pekerjaan di arena antarabangsa.
Jaringan Keselamatan Ekonomi: Laksanakan jaringan keselamatan ekonomi untuk menyokong individu dan perniagaan semasa kemerosotan ekonomi, memastikan individu memiliki akses kepada sumber dan sokongan untuk menghadapi masa-masa sukar.
Peraturan Privasi Data dan Keselamatan Siber: Tingkatkan peraturan privasi data dan keselamatan siber untuk melindungi maklumat yang sensitif dan meningkatkan keyakinan dalam urus niaga perniagaan digital.
Standard Alam Sekitar dan Buruh: Kuatkuasakan dan promosikan standard alam sekitar dan buruh untuk mencipta pasaran pekerjaan yang mampan dan adil yang menghormati alam sekitar dan hak pekerja.

Cadangan dan implikasi dasar ini memberikan kerangka untuk membentuk pasaran pekerjaan di Malaysia dengan cara yang menggalakkan pertumbuhan ekonomi, kesejahteraan sosial, dan pembangunan tenaga kerja. Para pembuat dasar, pendidik, dan majikan harus bekerjasama untuk menangani keperluan berkembang pasaran pekerjaan dan mencipta landskap pekerjaan yang lebih tahan dan inklusif bagi semua rakyat Malaysia.